Blog de la CGT enseignement privé de l'académie de Toulouse

Elle a même le temps de faire des stories sur insta au boulot !

Mouvement de l'emploi Halte à l'arbitraire, exigeons la transparence ! Chaque année, le mouvement de l'emploi dans l'enseignement privé sous contrat met en lumière les mêmes dérives. Des collègues se voient opposer des refus de nomination de la part de chefs d'établissement. Trop souvent, ces décisions ne reposent sur aucun critère objectif ou réglementaire, mais sur la « réputation » supposée d'un enseignant, voire sur des critères purement subjectifs. Ou pire, il s'agit parfois de refuser des candidats pour faire obtenir le poste à une connaissance qui n'est pas prioritaire au niveau de l'ancienneté, ou d'écarter un élément trop revendicatif susceptible d'être gênant. Tous capables ! Nous avons tous eu le concours, nous sommes inspectés, nous sommes donc tous capables d'enseigner et il ne devrait même pas y avoir de possibilité de refuser une mutation ! Les critères comme la « non-adéquatio...

 Certaines mutuelles demandent une attestation de l'employeur pour résilier. Vous trouverez cette attestation ici :  https://nuage07.apps.education.fr/index.php/s/cWgYALyRiKEHk9L?dir=/&editing=false&openfile=true

La CGT enseignement privé a participé au rassemblement devant la DDEC pour la défense de notre régime de prévoyance ce mercredi 27 mai. Le directeur diocésain a reçu les représentants des organisations syndicales qui lui ont transmis leurs exigences. Revendication intersyndicale unifiée pour la préservation du régime de prévoyance des enseignants du privé sous contrat Les enseignants du privé sous contrat sont profondément attachés à leur régime actuel de prévoyance. Ce modèle, spécifique, mutualisé, solidaire et protecteur, doit être préservé dans son intégralité. En effet, aujourd'hui, le salaire en cas de maladie au-delà de 3 mois, d'incapacité, d'invalidité, de décès, est quasi maintenu et sans interruption. Toute adhésion à un système conçu pour la fonction publique menacerait directement la couverture adaptée et le haut niveau de solidarité qui fondent notre protection sociale. Une affiliation à une autr...

Si vous avez raté la réunion de présentation du mouvement, nous mettons nos notes à votre disposition. Nous siégeons dans les commissions de l'emploi 1er et 2nd degré. N'hésitez pas à nous contacter en cas de difficulté. Et à vous syndiquer ! 1. Contexte et enjeux de la dématérialisation du mouvement La préparation de la rentrée scolaire 2026 s’inscrit dans une phase de transformation numérique profonde. Sous l'égide de la Direction de l’Enseignement Privé (DEP), cette réunion de transition, animée par Bruno Iriart (Responsable de la DEP) et Madame Lafont (Chef de bureau), a pour objectif de sécuriser le mouvement des maîtres. Loin d'être une simple formalité, ce processus constitue le socle stratégique de l’organisation pédagogique de l'académie. Analyse de la transformation numérique Le passage définitif au formulaire en ligne remplace l'ancienne gestion papier, devenue obsolète. Suite à la disparition de l'ancien outil d'enquête, ce nouveau disp...